停职检查停职察看是什么意思-法师兄

是一种措施。《中国共产党纪检机关案件检查条例》第二十六条规定：调查组认为被调查的党员干部确实犯有严重错误，不适合担任现任职务或者妨碍案件调查时，可以建议采取停职检查措施。中央纪委、中央组织部关于在查处违反党纪的案件中规范和加强组织处理的意见（试行）规定：党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施：（一）在案件检查过程中，认为被调查的党员干部犯有严重错误，不适合担任现任职务或者妨碍案件调查的，可以停职。（二）有证据证明违纪问题明显但短期内难以完全查明的被调查党员干部，可以根据情况采取组织措施。如果不适合在现在的岗位上继续工作，可以不适合继续担任领导职务的，可以免职。《中华人民共和国行政监察法》第二十条规定，监察机关在审查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要，建议有关机关暂停涉嫌严重违反行政纪律的人员的职务。《行政机关公务员处分条例》第三十八条第一款规定：行政机关公务员违法违纪，已经立案调查，不适合继续履行职责的，任免机关可以决定暂停履行职责。对被审查人采取停职检查或暂时停止执行职务的措施，应当具备下条件之一：（1）被审查人犯有严重错误或严重违反行政纪律的嫌疑，不适合担任现任职务。主要是指犯有严重错误或者涉嫌严重违纪的被审查人。如果继续履行职责，可能会损害国家、集体和其他人员的利益，造成工作损失；可能会损害党和国家机关的形象，造成不良的社会影响。（2）被审查人犯有严重错误或严重违反行政纪律的嫌疑，妨碍案件审查。主要是指犯有严重错误或严重违纪嫌疑的被审查人利用职权阻挠、干扰、破坏案件审查，或者威胁、利诱、打击报复控告人、检举人、证人、审查人员等。需要注意的是，根据《行政机关公务员处分条例》第三条、第十八条的规定，已经立案审查，是暂停违纪违法行政机关公务员履行职责的必要条件，也是防止滥用暂停履行职责措施的保护性规定。

《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。”《中央纪委、中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》规定：“党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施：（一）在案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。（二）对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部，根据情况可先采取组织处理措施。不宜在现岗位继续工作的，可予以调整；不宜继续担任领导职务的，可予以免职。”

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停职查办一般是指，违反了公司或国家的某些规定，要求员工暂时停止履行自己当前的职务，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步...

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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许...

停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。

停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。