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临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。具...
临时用工协议一般都是合法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...
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临时合同有法律效应。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
我国法律没有规定什么是临时合同,如果当事人认为有,那么,临时合同与长期合同一样,只要不为法律所禁止,就会受到法律的保护。 所谓有效期,一般是指合同规定的有效期限,如果没有规定有效期限,乙方不履行合同义务的,另外乙方可以根据合同的规定主张合同权利,主张合同权利的诉讼实效一般为两年,涉外经济合同按照国际公约执行,一般为四年。
临时劳动合同的法律效益应当符合劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时劳动合同才能产生相应的法律效力。一方面,非法劳动合同无效,不受法律承认和保护。
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