临时工合同法律效力-法师兄

我国劳动法律法规中没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提到的临时工应该包括：非全日制就业；以完成某项任务为期限的短期或季节性就业。《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。对于非全日制就业，是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后来订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定非全日制用工双方不得约定试用期，第七十一条规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具...

答

临时用工协议一般都是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工...

临时劳动合同的法律效益应当符合劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时劳动合同才能产生相应的法律效力。一方面，非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。

临时合同有法律效应。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。