幼儿园临时工合同有法律效力吗-法师兄

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

答

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; (2)...

答

签订的合同是双方真实意思的表示。根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效： 1：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2：恶意串通...

临时合同有法律效应。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

我国法律没有规定什么是临时合同，如果当事人认为有，那么，临时合同与长期合同一样，只要不为法律所禁止，就会受到法律的保护。所谓有效期，一般是指合同规定的有效期限，如果没有规定有效期限，乙方不履行合同义务的，另外乙方可以根据合同的规定主张合同权利，主张合同权利的诉讼实效一般为两年，涉外经济合同按照国际公约执行，一般为四年。

我国劳动法律法规中没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提到的临时工应该包括：非全日制就业；以完成某项任务为期限的短期或季节性就业。《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。对于非全日制就业，是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后来订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定非全日制用工双方不得约定试用期，第七十一条规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。