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1、仔细从法理上考虑一下,合同是当事人关于权利义务的确定。并没有对其时间进行限制。所以,倒欠合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力...
劳动合同作为合同的一种类型,虽然在合同双方当事人之间存在较之一般民事合同更为密切的人身和经济隶属性,但毕竟受到合同基本原则的约束,意思自治原...
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《民法典》第490条对履行接受进行了规定,第490条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。从该条文可以看出,即使合同双方未签订书面合同,只要合同相对方履行了主要义务,合同即为成立。该条文肯定了倒签合同的法律效力,也就是说,倒签合同本身是有效的合同,但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。
无效,解除合同有效。劳动关系的建立不以签订合同为准,现在签的补以前的合同,侵犯了职工合法权益,应当为无效。这是两个不同的合同,因此解除劳动关系的合同是有效的。
1、仔细从法理上考虑一下,合同是当事人关于权利义务的确定。并没有对其时间进行限制。所以,倒欠合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定,就是有效的。 2、司法实践中的认定如上所述,具体参见最高人民法院司法观点集成卷七。 3、对于你的问题,我的看法是:这个倒签的合同时对双方已经进行的民事行为的书面确认,而且是双方当事人的真实意思表示,对于该合同所确认的法律关系具有约束力。最高院判例对于倒签提单、倒签合同的问题都有所确认,对于你的倒签合同是否有效这个问题,具体参见最高人民法院司法观点集成卷二1419页。
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