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那么选签劳动合同三年和五年哪个比较好呢?

2022-07-15
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,劳动合同三年和五年,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。

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