解除劳动合同的经济补偿是该如何规定的？

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• 问解除劳动合同的经济补偿是如何的？
  

  根据你所述情况，单位已构成违法解除，你可要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体标准为根据工作年限计算的经济补偿金的两倍关于无法补缴的赔偿，可以根据你的缴费年限计算正常缴纳与未缴纳养老保险之间养老保险金的差额要求赔偿。

• 问解除终止劳动合同经济补偿金应该如何规定的？
  

  用人单位违反的规定解除或者终止的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

• 问解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？
  

  对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

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