最新劳动法规定在公司上班签订劳动合同一年的试用期是多长时间

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• 问劳动合同法规定一年试用期是多长时间？
  

  一年劳动合同试用期：不得超过两个月。根据有关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，劳动合同期限不超过三个月，试用期不超过六个月。

• 问劳动者在试用期未签订劳动合同，起诉期是多长时间
  

  劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问劳动合同签订后法律规定多长时间试用期
  

  劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天。2。劳动合同期限在6个月以上，但在一年以下的，试用期不能多于30天。3。劳动合同期限在一年以上，但在两年以下的，试用期不能多于60天。 如果甲方违约，所支付的赔偿金为n+1月的工资，n代表乙方在甲方工作的年限

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