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哺乳期是否可以办理失业金，需要根据情况决定是否可以办理失业金，因为领取失业金，不是自愿解除工作； 缴纳失业保险一年以上，办理失业登记，参加就...
根据我国社会保险法及失业保险条例规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人...
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本人辞职是不能领取失业保险金的领取失业保险金需要一定条件 一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; 二、属于非本人意愿中断就业的情况： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的； （5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的； （6）法律法规另有规定的
一般情况下，女职工的哺乳期是一年，满一年之后，工作状态就必须回到正轨。女职工哺乳期满后，确实有困难，要求婴儿继续哺乳的，各部门可以根据生产和女职工的实际情况适当延长哺乳假。《女职工劳动保护规定问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果宝宝身体特别虚弱，经医务部门证明，可适当延长哺乳期。哺乳期满的话是夏天，也可以延长1～2个月。
1990年7月18日劳动部对上海市劳动局规定： （1）对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院的有关条款执行。 （2）孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 （3）第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 （4）对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护，但实践中却有很多用人单位不依法做事，而女职工也不敢站出来捍卫自己的权利。
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