哺乳期旷工,被辞退,可以领失业金么
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社保需要在本单位缴纳满一年才可以领取失业金,除了失业金你还可以索要其他赔偿。...
产假后哺乳期能辞职吗
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合法的。女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位: 一、双方协商一致的; 二、用人单位调...
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辞职可以领失业补助金吗
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主动辞职如何拿失业金
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哺乳期想辞职又想拿到失业金怎么办?
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根据我国社会保险法及失业保险条例规定,领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。员工缴纳养老保险可能属于个人灵活就业...
哺乳假是半年吗?哺乳期女职工有哺乳假吗
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一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在...
哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗
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女职工哺乳期,如果假期满后确有困难的,哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延...
不明白,就问一问
哺乳期要辞职有失业金吗,律师怎么看
哺乳期离婚男方能要孩子吗
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哺乳期离婚有什么限制
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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辞职了之后领取失业金提前休完哺乳假后辞职可以领取失业金吗
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本人辞职是不能领取失业保险金的领取失业保险金需要一定条件 一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履...
哺乳期被无故辞退了,职工哺乳期可以辞退吗?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
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哺乳期辞职需要提前一个月吗
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哺乳期期间的妇女是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...
哺乳期公司辞退可以领失业保险吗。,
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一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国》第29条、《中华人民共和国法》第42条、《中华人民共和...
女职工哺乳期可以辞退吗哺乳期内被辞退如何赔偿
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女职工哺乳期不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法...
领失业金期间有医保吗
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哺乳假有多长
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哺乳期失业后还能领取失业保险金吗
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哺乳期是否可以办理失业金,需要根据情况决定是否可以办理失业金,因为领取失业金,不是自愿解除工作; 缴纳失业保险一年以上,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,可领取失业金,与哺乳期无关。 根据《劳...
哺乳期妇女可以随时辞职吗哺乳期辞职需要提前一个月申请吗?
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哺乳期期间的妇女是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
哺乳期降职,从哺乳期来降职有用吗
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从《女职工劳动保护规定》第9条的规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的,可以申请劳动仲裁。《女职工劳动保护规定》...
哺乳期可以辞职上夜班吗
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哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于...
哺乳期合同到期不续签能领失业金吗
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如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 1...
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哺乳期八个月可以缓刑吗
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哺乳期儿童离婚给谁
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新入职哺乳期哺乳假还有吗?
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职工可以继续依法享受哺乳假待遇。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
哺乳期解除劳动合同有失业保障金吗
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违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金为经济补偿金的二倍,即工作一年赔偿二个月工资的标准支付赔偿金。如果哺乳期的女职工有严重违犯单位合法的规章制度或因个人原因给单位造成严重损失的,单位有权解除劳动合同...
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哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
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若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。...
哺乳期离婚财产怎么分
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哺乳期员工辞职有法律依据吗
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不可以辞退在哺乳期内的员工。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿...
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
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一、女职工哺乳期可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华...