因举报部门主管收受回扣违反考勤制度在工作中严重失职-法师兄

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。你只需要问公司要相关的管理制度，看你的违反考勤的行为是否被列为“严重违反公司的规章制度”，并且，这个制度有没有你学习培训过签字的记录，如果没有的话，那就可以认为是公司违法解除劳动合同。顺便讲下，一般公司发的通知、通告、张贴在宣传栏中的制度，是不能被认为是对员工培训学习过的依据。只有你签字确认过的，才具有法律效力。当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。

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《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张、证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位...

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《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单...

《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中用人单位提出的需要支付经济补偿金，劳动者提出的不需要支付经济补偿金。公司让你自己辞职的目的就在于这样可以免于支付经济补偿金，建议你不要自主辞职；如果与公司发生较大争议可以申请劳动仲裁。

1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；6、法律法规和规章制度规定的其他情形