在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效-法师兄

劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

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劳动合同中不能约定发生工伤用人单位概不负责，如果双方做出了这样的约定，则属于无效条款，不能发生法律效力。根据我国劳动法的规定，劳动者发生工...

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常见的“工伤概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这...

合同的有效期不一定需要约定。当事人可以约定合同的附加期限，附加终止期限届满后无效。当事人未约定的，合同履行后终止债权债务，不再具有法律效力。

用人单位企图以劳动合同的方式与员工约定“发生工伤事故概不负责”是逃避责任的行为，是违法的，此约定也是无效的。用人单位一旦与职工建立起劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，这是用人单位必须为职工支付的非工资成本，具有强制保险性质。如果在公司没有参加工伤保险期间，其职工发生了工伤事故的，公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准为受伤职工支付各项费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。就其本意讲是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。因此说，免责条款以意思表示为要约，以限制或免除当事人未来责任为目的，属于民事法律行为。具备下列条件之一的免责条款无效：1、显失公平的无效；2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效；3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效；4、造成对方人身伤害的条款无效；5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。