在工作期间抬东西至腰椎间盘突出能算伤残吗

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• 问腰椎间盘突出算工伤吗？
  

  腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症不是职业病，也不由工作直接导致，不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形，不能认定为工伤，也不能视同工伤。

• 问腰椎间盘突出算工伤吗
  

  首先“腰椎间盘突出”是你由于在工作过程中腰部扭伤造成的吗？如果是的话是属于工伤。 根据《工伤保险条例》，第十七条用人单位应当在事故伤害发生之日起30天内，乡统筹地区社会保险部门提出工伤申请。如有特殊情况，经地区社会保险部门同意，可以适当延期。 如用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属，公会组织可以再事故发生之日起1年内向用人单位所在地地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以你们公司的说法肯定是不合理的。 但我所说的前提是你的腰部扭伤是不是造成腰椎间盘突出的原因。

• 问腰椎间盘突出算工伤吗?
  

  一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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