单位分立合并的抵押合同怎么办理

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• 问用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办
  

  不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

• 问单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗
  

  用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗？

• 问用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
  

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此如果解除劳动合同，你可以主张经济补偿金，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。也可以主张签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。

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