劳动法不签合同,公司又破产员工有赔偿吗

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• 问员工不签劳动合同，公司有责任赔偿吗？
  

  没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当你2个月的本人工资标准的经济补偿金； 用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期公司不续签有补偿吗？员工不续签劳动合同公司会赔偿吗
  

  这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问公司未签合同，做破产的员工有赔偿吗
  

  没有合同的破产员工有经济补偿金。经济赔偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，计算一年，不满六个月的，赔偿半个月的工资。

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