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要对未签劳动合同员工支付的赔偿《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资...
劳动仲裁的事实和理由怎么写才好一:公司实行26天8小时制二:公司底薪820元月,加班不分平时与周未一律6元小时三:公司不让员工打平时与周未的...
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劳动仲裁的事实和理由怎么写才好一:公司实行26天8小时制二:公司底薪820元月,加班不分平时与周未一律6元小时三:公司不让员工打平时与周未的加班卡四:公司伪造员工工资条五:公司强迫员工超时加班请问这些种类的事实和理由应该怎么写才好 1、怎么写是事实,也是技巧——-这是专业问题; 2、法律问题不是写的是事实,就一定能赢。写的全不是事实也未必能输。 3、胜诉充分的证据有效的申诉丰富的技巧法官的素质!!仲裁请求: 1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人工资527 9、15元;及无故拖欠工资总额25的经济补偿金131 9、79元,共计: 659 8、94元; 2、请求裁决被申请人支付申请人低于最低工资部分总额的200的经济补偿金1120元; 3、请求裁决被申请人支付申请人2009年8月4日至2009年11月17日因未签定书面劳动合同所应支付的双倍工资总计: 457 5、45元; 4、请求裁决被申请人支付申请人依法解除劳动合同经济补偿: 199 4、83元; 5、请求裁决被申请人支付申请人高温补贴:300元。
1、员工在入职一个月之后,单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的。2、享受未签订赔偿的时间为,入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。4、依据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《》第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资。而且,双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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