劳动争议仲裁可以随时去递交证据吗-法师兄

劳动争议仲裁可以随时去递交证据吗

2021-11-18

在实践中，有很多经验ＨＲ甚至很多律师认为举证期限是诉讼阶段的问题。至于劳动仲裁阶段，只要第一次开庭时携带相关证据到庭，仲裁庭基本都会安排质证。所以没有超过期限就无法举证的问题。但《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了劳动仲裁阶段的举证期限，即承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供相关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况不采纳证据，或者采纳证据但给予警告。因此，根据上述规定，当事人在开庭时提交证据的，将面临仲裁委员会不组织质证的风险。在当前实践中，仲裁阶段的举证期限由仲裁委员会受理案件后，根据案件的具体情况进行规定，并在《举证通知书》或《应诉通知书》中注明，一般为10天或15天，自当事人收到案件《受理通知书》或《立案通知书》之日起计算。因此，当事人在面对劳动争议时，应充分了解和重视仲裁委员会送达的相关法律法规和各种与案件和材料，当事人应随时更新相关知识，避免犯经验主义错误。

相关问答

问劳动争议仲裁证据

答

需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除...
问当天可以提供劳动仲裁证据吗劳动争议

答

根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，...

劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。