开除与辞退有何区别？

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• 问开除与辞退有什么区别
  

  1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

• 问开除与辞退的区别是什么？
  

  退休是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。开除是指使用者严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和其他违法纪律行为，多次教授的员工，依法强制解除劳动关系的最严厉的处分。当然，我也提醒网民，开除是一个具有时代特色的词。开除通常存在于相对较早的时代。随着时代的进步，越来越少的单位使用开除这个词。取而代之的是解雇和解除劳动关系，这也反映了社会法律的进步。

• 问公务员开除与辞退有什么区别
  

  1、两者性质不同。开除是《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，分别是警告、记录、记录、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应向上级机关报告。退休是指机构根据法律、法规解除与公务员的任用关系。退休的公务员只有不适合继续留职的情况，退休后可以领取退休费，也可以根据国家的有关规定领取失业保险。2、两者的结果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应的法律责任，终身不能成为公务员。退休的公务员没有这么严重的结果，根据公务员招聘考试的要求，一般禁止考试3～5年。

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