开除与辞退有什么区别

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• 问开除与辞退的区别是什么
  

  开除与辞退的区别： 辞退，是适用于中华人民共和国境内所有企业的《劳动法》所规定的一种企业自主行为，即企业可根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。是与劳动者的辞职行为相对应的。依法辞退，一般包括违纪解除合同辞退、正常解除合同辞退和经济性裁员解除合同辞退，以及终止合同辞退、协商解除合同辞退等五种情形。约定辞退，是指企业根据在合同中事先约定的解除合同辞退的条款所实施的法律行为。辞退既不是行政处分，也不是行政处理，而是在市场经济条件下企业一种正常的法律行为。法律对辞退没有处理时效的规定。 开除，是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)所规定的行政处分之一，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

• 问公务员开除与辞退有什么区别
  

  1、两者性质不同。开除是《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，分别是警告、记录、记录、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应向上级机关报告。退休是指机构根据法律、法规解除与公务员的任用关系。退休的公务员只有不适合继续留职的情况，退休后可以领取退休费，也可以根据国家的有关规定领取失业保险。2、两者的结果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应的法律责任，终身不能成为公务员。退休的公务员没有这么严重的结果，根据公务员招聘考试的要求，一般禁止考试3～5年。

• 问辞退与开除的区别?
  

  1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

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