民法典关于劳务关系解除赔偿问题

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• 问关于劳务关系受伤的赔偿问题
  

  劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问民法典同居关系如何解除问题
  

  如何解除同居关系主要取决于同居关系中的双方是否有配偶，如果双方除了同居者之外不存在法律意义上的配偶，那么可以自行协商解除同居关系。 如果双方均无配偶，无须去法院办理解除同居关系，自行协商解除同居关系即可，但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 但如果存在有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉办理解除同居关系，不限于因财产分割和子女抚养的范围。 解除非法同居关系时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理; 如果同居期间经济混同，双方对共同购置的财产有争议，首先要看当事人在同居期间有没有对该财产进行约定，有约定的从约定，没有约定的或者约定不明确的，会按照一般共有关系来处理，视为按份共有。 分配时可以根据双方当事人在取得财产中的作用大小，来确定具体的份额。 同居期间涉及到的财产，一定要明确好其用途和性质，保存好相关证据，如发票、转账记录等，才能在日后出现纠纷时捍卫自己的权利。 《民法典》 第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

• 问民法度典的解除同居关系问题
  

  同居关系不受法律保护，男女双方可以。但如果双方涉及同居期间的共同财产，生育有子女，则需要通过法律对同居期间的共同财产进行分割，双方生育的子女应当对监护权和抚养费进行法院裁决。

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