一天请假如何计算工资-法师兄

根据中国的劳动法规定，员工的一天请假在计算工资时需要根据请假类型和公司规章制度来确定。通常情况下，如果是事假，一天的工资会被扣减；如果是病假且提供了医疗证件，则可能按照本单位同类人员的平均工资计发一定比例的工资。如果是在法定的带薪年休假期间请假，应当正常获得带薪休假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定企业应当实行不少于每日八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。《工资支付暂行规定》第三条规定除病假和非因工负伤外，其他请假一天扣除一个工资。第四条规定病假期间的工资按照本单位同类人员的平均工资计发，本省、自治区、直辖市可以制定具体比例。《社会保险法》第四十五条规定医疗费用根据医保办法支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定在法定休假日正常享受带薪休假。

答

基本工资1400，请假扣除的多少钱，法律没有具体规定，每个公司的规定都不一样。...

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄...

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，用人单位工人病假薪水，由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

展开全部劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。扩展阅读：工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/20.92天；员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/20.92天/小时。

标准工作时制：日工资=月工资/21.75，扣除一天的即可。