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用人单位克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当...
劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资。 《劳动合同...
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劳务派遣劳动者的工资,劳动者企业对劳务派遣劳动者的支出分为工资支出和员工福利费支出,按企业所得税法的规定在税前扣除。雇佣企业必须提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣雇佣合同和协议、劳务费收据等资料。1、劳务派遣劳动者向劳务派遣公司支付劳务费用,根据劳务派遣合同和协议,劳务派遣公司发行的劳务发票和附属清单上明确记载的工资、员工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。2、劳务派遣用人单位除向劳务派遣公司支付劳务费外,还支付给劳务派遣公司派遣员工的费用。3、劳务派遣劳动者为劳务派遣劳动者所承担的所有工资支出额(包括劳务派遣公司的支付和本公司的直接支付),可以计入劳务派遣劳动者工资总额的基数,作为计算员工福利费等各项费用扣除的计算基数。4、劳务派遣用人单位为劳务派遣单位派遣员工所承担的工资工资、员工福利、社会保险等支出,不得在劳务派遣单位重复扣除。
用工的工资,用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。 1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用,应根据劳务派遣合同或协议,以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。 2.劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位支付劳务费用外,还额外再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用。 3.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额(包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付),可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数,作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。 4.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出,不得在劳务派遣单位重复扣除。
劳务派遣不会暗扣工资。 【法律依据】 《工资暂行规定》第15条,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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