请问一下劳动者提前离职的违约金是如何规定的

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• 问劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，劳动者就必须提前付违约金吗
  

  劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 问劳动合同到期用人单位不续签，劳动者提前离职，违约金是怎么规定的
  

  !对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者,劳动合同约定服务期是符合法律规定的,一般还会在合同中设定劳动者提前离职的违约金。但您的情况有所不同，是单位辞退您，根据最高院的司法解释“在以下６种情况的劳动争议中，举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等”。因此，您单位如以消极怠工为由解除合同时，必须提供足够的依据和证据，否则辞退您的决定是不合法的，您可立即申请劳动仲裁，要求撤消对您的辞退决定并继续履行双方合同，您仍可使用该房屋。 另外，《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。您单位要举证存在这样的规章制度、您有违纪行为、违纪程度是严重的等等。否则，如您同意解除合同，单位也应向您支付经济补偿金。 如果您确实存在违约情形，则应根据劳动协议及补偿劳动协议对该房屋归属的相关约定，承担相应违约责任。

• 问请问一下关于劳动合同约定违约金是否合法的
  

  1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。 2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。 3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。 4、

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