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你可以要求公司与你签订书面劳动合同，并可以申请劳动仲裁要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即额外再支付4个月的工资；工作期间未替...
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商...
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公司拖欠员工三个月工资，违反劳动法律法规，并侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。劳动法：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因你表述不全，只能做出如下判断，公司没有与你签合同，根据《劳动合同法》的规定，从工作第二个月起要求双倍工资，不超过一年（需在一年时效内），如果用人单位在你工作一个月后未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以要求工作一年，获得一个月的经济补偿金，没有劳动合同，可以从工资单、社保、银行流水账、工作证、打卡等其他方面证明你们之间存在劳动合同关系。
一般不会，可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
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