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【法律意见】公司未在规定的时间内发放工资,并且无正当理由的,是拖欠工资。你只需要提交可以证明你和企业之间存在劳动关系的证明就可以了。【法律依...
用人单位拖欠工资,劳动者只需证明其履行了劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人...
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在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认定未支付工资的事实,支持劳动者的主张。不同的用人单位每月支付工资的时间不同,这方面的法律没有统一的规定。因此,有时工人认为单位拖欠工资,但实际单位的行为不构成拖欠工资。并非未按约定时间支付工资,必须属于拖欠工资,要注意区分认定。
在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认定未支付工资的事实,支持劳动者的主张。
举证证明您没有违反公司制度。根据我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据您对案情的阐述,建议您先到所在地的劳动监察大队投诉,投诉未果可以直接申请劳动仲裁。望采纳,感谢咨询。
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