相关问答
如果公司无故解雇,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、...
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终...
大家都在问查看更多
且你可以证明这些疾病是在入职后患上的,没有欺骗企业首先要看你得的什么病,健康保证书里是否标明你在入职之前没有患过这种病(特指重大疾病)是头痛感冒还是需要长期在家休养的病。其次要看你在入职时是否有签署健康保证书
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
具体情况不明不好讲,如果是劳动合同方面的纠纷,协商或劳动仲裁解决,如果是其他方面的问题,协商或诉讼解决,具体情况具体分析才行,必要时联系当地专业律师详谈帮助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
78人已浏览
101人已浏览
553人已浏览
212人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询