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职工发生意外伤害或按照职业病防治法规定确诊,鉴定为职业病,所在单位应当在意外伤害发生之日或确诊,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行...
在规定了申报工伤责任的同时,《上海市工伤保险实施办法》也指出:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合本办法...
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1首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。 2确定有买医疗保险后,受伤的员工,24小时内要进行申报。(假日推迟) 3打一份,申报工伤,员工的姓名,身份号码,受伤的时间,地点(工作场地),受伤经过写好,盖公司公章传至社保局。 4填好工伤认定申请表,盖上公章。 5工伤认定时需准备的上交材料。 1.工伤认定申请表(原件), 2.证人证言《证人签名,按手印》, 3.事故见证人身份证、工作证复印件。 5.受伤员工本人身份证,工作证复印件。 6.受伤者当月考勤记录复印件, 7、受伤员工首次病历本复印件, 8.受伤员工医疗诊断证书复印件, 9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。 6资料交至社保局,工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。 7待受伤员工伤愈后,再交资料进行报销。
企业申请工伤理赔程序: 一、依法申请工伤认定并取得工伤认定书; 用人单位应当向工伤保险行政部门申请工伤待遇,并提交资料; 3、工伤保险行政部门审核数据; 4、符合条件的,依法支付相应的工伤待遇。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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