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你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤...
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认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关
如果您在工地遭受意外伤害，但雇主未予妥善处理，您有权寻求法律救济以维护自身权益。在此过程中，首先需要明确的是您的用工性质，这将决定您与雇主之间的法律关系是雇佣关系还是劳动关系。根据您与雇主之间的关系，您将可以选择不同的法律程序和赔偿金额。 如果您与雇主之间构成雇佣关系，那么在双方无法达成一致的情况下，您可寻求直接向法院提起诉讼。反之，若您与雇主之间构成劳动关系，则该事件属于工伤事故范畴。此时，您需要依法申报工伤，并接受相关部门对伤情进行的工伤鉴定。根据鉴定结果，将确定相应的伤残等级。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，将享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，将享受伤残待遇。同时，《工伤保险条例》第十九条规定，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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