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录用未成年人有风险,我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1、不得安排其从事禁忌的劳动; 2、...
企业不得招用16周岁以下的未成年人,不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是,学校按照教学要求组织的实习...
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用人单位录用未成年人是有风险的,如果是16岁以下的未成年人,属于童工,单位使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元,并且责令单位改正。情况严重涉嫌犯罪的,依法追究用人单位的刑事责任。
用人单位录用未成年人是有风险的,如果是16岁以下的未成年人,属于童工,单位使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元,并且责令单位改正。情况严重涉嫌犯罪的,依法追究用人单位的刑事责任。
录用未成年人有风险,我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施,具体包括: 1.不得安排其从事禁忌的劳动; 2.应当对其进行定期健康检查; 3.应当向劳动行政部门办理登记,未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗。
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