入职半个月没签合同辞退是否违法，有哪些相关规定

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• 问入职半个月没签合同辞退有没有赔偿
  

  如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。没有赔偿，因为劳动合同法明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。

• 问入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿
  

  入职半个月没签合同辞退，并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出，是自用工之日起一个月内订立。入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

• 问入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者,法律有哪些规定
  

  入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除此之外无故辞退劳动者应当支付赔偿金。

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