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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付...
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离吧，貌合神离的过着有啥意思呢，小孩判给他，让他去养，你要活得更好，让他以后后悔去。小孩判给他并不是说你没有这个孩子了，血缘是割不断的，你还是可以照顾他的呀。只是不能让你老公太舒服了，一甩手什么责任都不用承担了。有些男人在外面玩厌了，他自然就会回来的，也有些男人的心一旦被迷住了，那心可狠着呢！但是最怕的就是有些男人他是江山易改-本性难移的那一种，你原谅他一次，他的毛病就会犯三番四次，而且会变本加利。希望你男人不会是这种。你可以守候他回心转意，但是时间不可以给得太多，否则自已失去自我的中心和重心，那第一个对孩子是非常不利的。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定： (1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4)考勤记录; 5)其他劳动者的证言等。 其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。
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