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可以法院诉讼要求对方支付工资。具体可来电咨询...
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...
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可以搜集些能够证明存在劳动合同关系的证据申请劳动仲裁。
1、用人单位拖欠停工留薪期的工资，也算拖欠劳动报酬。 2、劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位每月要照常支付给单位，如果逾期不付的，算拖欠劳动报酬的行为。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这是人人皆知的基本常识，欠薪违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议。有争议就需要解决，主管部门就是劳动局。可以到劳动局（劳动监察大队）投诉，请求干预并查处；或依照法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付被拖欠的工资。这是法律赋予的权力。但劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人是谁就是被欠薪的劳动者，你自己不说，谁知道你被欠薪！又有谁会管你的闲事呢。
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