被人摸啦又不知道为啥又扣工资了怎么办啊？-法师兄

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

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离婚程序分协议离婚和诉讼离婚两种。你可任选其一。但如果你们达不成协议，则你只能通过诉讼程序离婚。诉讼程序大致如下：由你自己撰写起诉状，并准备...

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

【1】根据《劳动合同法》第2条，外国企业在大陆有注册，应该受到劳动合同法的制约，必须遵守中国法律。【2】今年六月才注册，你已经工作快一年，企业在没有注册之前，属于非法用工，在六月份之前，你和企业属于雇佣关系，【3】你说在六月份在广东刚刚成立了一家公司，然后这家公司有个令大曾经给我们发过一个表，说明我服从这个领导的管理。【4】根据广东省高级法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第五条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。【5】你可以根据广东省这条地方法律把单位告上仲裁庭。要求单位按劳动合同法第82条，你是没有有签订劳动合同的从用工第二个月开始起为你支付2倍工资。【6】根据《社会保险法》第58条，为你补缴从用工第二个月开始起，为你补缴社会保险。【7】如果单位是违法辞退你，应该按照《劳动合同法》第48条，87条给赔偿金2个月工资。或者你可以要求继续回去上班，不要经济赔偿金。【8】如果单位是按照劳动合同法第46条辞退你，你可以得到按照第47条经济补偿金为1个月的工资。【9】如果单位是按照劳动合同法第第39条，辞退你，你不会得到经济补偿金。【10】根据《住房公积金管理条例》第15条，你可以把单位告上法庭，让单位从用工第二个月开始起，为你补缴住房公积金。（广东省劳动争议仲裁不管住房公积金）展开剩余73%

用人单位拖欠工资跑路的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。