单位不续约合同要赔偿标准-法师兄

若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，依据我国《劳动合同法》之相关规定，其必须向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，此种补偿金额的计算方法是根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年便需支付相当于一个月工资标准的款项。对于那些工作时间已达六个月以上但不足一整年的劳动者，同样按照一年进行补偿；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。值得一提的是，若劳动者的月工资水平超出用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么在此情况下，经济补偿标准应适用该地域内全体职工月平均工资的三倍予以计算，然而补偿的上限为十二年。此处提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同相对终止或者解除之前的十二个月份内的平均薪酬收入。在此过程中，我们必须特别注意到，如果雇主因违反法律法规而解约或终止劳动合同时，劳动者有权请求继续执行合同或是依照《劳动合同法》第八十七条的要求主张损害赔偿。如果雇主在第二次劳动合同期满之际未能与劳动者续签合同，但却提出签订固定期限合同的建议，且劳动者表示同意续签，那么此时便无需支付任何形式的赔偿金。但是，如果雇主以非法手段终止劳动合同，那么他们必须承担双倍赔偿责任。

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合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下...

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1.根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.根据《中华人民共和国...

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外。

未在一个月内签订劳动合同的，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当予以赔偿。

关于合同到期辞退：一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》48、87条； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！