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1、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,员工享受在生病住院期间的待遇,即员工在治病休息的一段特定时间内叫做医疗期,用人单位不能解雇你...
员工工伤住院期间并不影响员工维权,如果因为工伤问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
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在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。2,医疗期满后,员工要做劳动能力鉴定,若不能工作,可以解除劳动关系,但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
如果单位未及时给你缴纳医疗保险,导致你住院期间的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救助基金支付,应当用人单位按照医疗保险支付范围内的额度承担赔偿责任。另,你可以享受至少六个月的医疗期(根据不同工龄和在该企业的工作年限),医疗期内享受工资待遇,深圳市一般是不低于本人正常工资的60%,且不低于最低工资标准的80%
在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。2,医疗期满后,员工要做劳动能力鉴定,若不能工作,可以解除劳动关系,但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
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