仲裁明显不公能够向谁举报

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• 问仲裁工资证明由谁举证
  

  在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

• 问若不能举报怎么退出仲裁
  

  仲裁是依照当事人意思自治原则，将其问发生的争议交由仲裁机构解决的一种便捷，高 效的处理纠纷的方式。仲裁法规定了撤销裁决和不予执行裁决两种司法监督方式。但在实践中。由于 仲裁裁决的撤销制度问题重重，以至学界对于取消该制度的呼声越来越高。文章就此对仲裁裁决撤销 中存在的问题作一简要分析，并提出相应的对策。

• 问企业不缴纳公积金向谁举报
  

  企业不为职工缴纳公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心或者住房公积金管理委员会投诉。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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