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在许多劳动工资纠纷中,双方经常争论单位是否支付了举证责任。但是,根据中国的相关司法解释,是否支付工资的举证责任应由用人单位承担。中国《工资支...
一般是指遵循谁主张谁举证的原则,即谁提出观点,谁就应当提交证据予以证明。例如劳动者主张加班费,应当提交加班详细明细。但是,劳动仲裁与民事诉讼...
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用人单位和劳动者在劳动仲裁中有举证责任。用人单位对用人单位作出的解雇、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议负有举证责任。当事人有责任提供证据提出自己的主张。
用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。
员工与老板就工资是否发放一事发生争议的,应由老板提供证据举证。如果老板无法证明自己已经发予工资,则视为未予发放工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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