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你说的搬迁补偿是指什么是解除劳动合同的经济补偿还是指其他什么如是经济补偿,则要看劳动合同关于工作地点是怎么约定的,实际搬迁是从哪搬迁到哪,再...
工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下...
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是的。工厂搬迁补偿:1。土地使用权补偿。工业用地有一定的使用寿命。因政府政策原因需要在使用寿命内搬迁的,土地使用权按当地价格参照未使用寿命进行补偿。2、工厂重置费。工厂搬迁到新场地后,需要重置工厂,重置工厂的资金也属于补偿范围。3、停止生产和运营的损失费用。因拆迁而造成企业停止生产和运营损失的具体费用。4、搬迁费用。机械设备分为可移动和不可移动的机械设备,不可移动的机械设备重置为新价格,可移动的机械设备和其他工厂财产搬迁将产生搬迁费用。5、因搬迁而产生的其他合理费用。
返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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