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员工病假期满仍需治疗,被辞退后是能获赔偿金的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补...
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辞退赔偿标准: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
劳动合同到期赔偿如下: 1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、双方签订的固定期限劳动合同到期的,劳动者不同意续订劳动合同,但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件的劳动合同外。
我与单位劳动合同去年12月31日到期,但是由于发生了工伤,现在并没有脱离劳动关系,劳动合同到期后,我在单位还上了2个多月的班,于3月书面通知单位不再续签劳动合同,协商工伤赔偿的事情,但是现在已经谈了2个月,都没有达成一致,请问协商期间我的工资怎么确定?这种情况下,到了正式解除合同的时候,可以要求经济赔偿金吗?1、劳动合同没有解除前单位应当付工资;2、员工提出辞职的,单位不补偿
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