当天法定节假日加班天数怎么算

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• 问节假日加班每天算几天？
  

  根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。

• 问法定节假日天数：
  

  法定节假日天数一般为11天。我国法定节假日有三种，一种是全体公民节假日，一种是部分公民节假日，一种是少数民族习惯节假日，其中全体公民节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆、中秋节。

• 问法定节假日天数
  

  >规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.故，不剔除国家规定的11天法定节假日，每月计薪天数为:(360-104)天/12月=21.75天/月每月工作天数为:(360-104-11)天/12月=20.83天/月按照劳动和社会保障部最新规定＜关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知＞自２００８年１月３日，应当按照每月工２０．８３天工作，按照每月２１．７５天计薪．

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