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属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...
属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...
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按照工伤保险条例的相关规定,一般来说,工伤认定需同时满足三个关键词:工作时间、工作场合、工作原因。工作时间上,既包括明确约定的工作时间,也包括加班时间;工作场合上,既包括在单位,也包括因公外出开会、公司举办年会等场合;工作原因上,也不限制那一刻必须在车间从事生产,类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒,也属于从事与工作有关的预备性工作,可以认定为工伤。 值得注意的是,在上下班途中受到的伤害,必须是在上下班途中的合理路线上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故,比如员工自己步行上班路上滑倒受伤,则无法按照上述规定申请工伤认定。
下班路上摔伤一般是不算工伤的,但是如果是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动,并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件:上班途中,受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故
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