公司招聘劳动者有哪些注意事项？

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• 问劳动者入职注意事项有哪些
  

  1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。 2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。 3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

• 问招聘应聘者要注意哪些问题
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动者应聘条件的基本要求有哪些，在劳动合同中应聘注意事项有哪些
  

  一、必须在招聘前就已经制订有录用条件，需要注意的录用条件不同于应聘条件。比如：本科学历，是企业在发布招聘广告时经常提到的条件，这一条件就是应聘条件，而不是录用条件。能够使用英语（或其他外语）口语进行交流、书写等。则可以认定为录用条件等等。二、录用条件必须在劳动者入职前告诉劳动者；三、在试用期期满前（一定是期满前，而是期满时，要特别注意这个时间。）对劳动者进行综合考核，包括业务能力和职业道德等等。四、对考核不合格的劳动者，在试用期满前予以解除劳动合同。不要等期满再解除。

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