职工的工伤赔偿计入什么科目-法师兄

职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。

答

如果工伤事故赔偿是由单位负担的，就记入管理费用中。如果是由工伤保险赔偿的，单位代垫支付时记入其他应收款，从工伤保险收回时冲减其他应收款。...

答

保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”科目，赔偿费用等计入“营业...

工伤待遇款计入什么科目有不同的规定具体规定如下：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。买了工伤保险：（1）单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金（2）收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保（3）如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保

是否要支付给个人，如果是，那么借记银行，贷记其他应付款－暂收款，如果否，那么一般应该冲减公司为王某工伤承担的医疗支出，一般是福利费你已经收到了，为什么记其他应收款，就像我上面说的，应该是没有错的正确：收到时:借记"银行存款"贷记"其他应付款--暂收款",支付时:借记"其他应付款--暂收款"贷记"现金"。

企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目，一般企业记到应付职工薪酬不计入成本费用或营业外支出看是否缴纳社保，具体分录如下： 1.缴纳社保：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款) 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保如果不是全额赔付借：银行存款借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 2.未交社保：借：管理费用或应付职工薪酬贷：银行存款此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。