没签合同员工非要辞职如何办？求有关人员帮助。-法师兄

律师建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理

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没签订合同的可以随时辞职，不需要什么辞职步骤。同时你在该单位工作未满一年，可以要求支付补入职第二月开始的双倍工资，因为用人单位没有依法跟你签...

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没有签订劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。关于辞职，试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职...

一，不是旅行社组织的，目前有很多俱乐部、户外群等组织这类活动，要说不以盈利为目的，你信？根本就没有合同，而且出发时会签免责协议（有案例判定这类协议无效）。二，自己嫌麻烦，这个真是不理性，不要觉得你一定有办法最终解决这个事，旅游意外发生时，动辄几十上百万的赔偿，谁也比你聪明，上了法庭一样证据都没有，到时候才知道什么是麻烦。三，对方不签，现在很多人打着什么假期啊、什么假日的此处揽客，哪家旅行社合适叫给哪家旅行社，只知道赚钱，不知道负责。旅行社对这类人也是无可奈何。四，对方没有合同，就是虽然挂着旅行社的牌子，但是由于违规操作被停了业务了，风险很大。五，不方便，比如说明天出发，真的没时间签合同。对于以上种种，有个有效的办法解决吗？现在网络非常发达，在线旅游也发展的红红火火。，这个很便捷，只是感觉不大踏实，有些问题不能及时处理。但是合法有效这是没有问题的。

单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２００５１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

续签劳动合同通知书范本 xxxx你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。 2010年xx月xx日