事实劳动关系应该怎样处理?

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系怎么处理？
  

  事实劳动关系处理：及时签订书面劳动合同；用人单位不愿签订的，自用人之日起一个月以上一年以下，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用人之日起一年以上未签订的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资，但不超过11个月；其他。

• 问事实劳动关系怎么处理？
  

  根据《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协议不一致，任何一方都可以建议终止劳动关系。如果用人单位提出解除劳动关系，应按劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。第十四条用人单位雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为使用者与劳动者签订无限期劳动合同。

• 问事实劳动关系的处理
  

  劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起不满一个月，应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,155人已观看

• 1'23
  寻衅滋事应该怎么样处理

  635人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,289人已观看

• 1'36
  交通事故事后报警该怎样处理

  1,732人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样处理事实劳动关系

  117人已浏览

• 
  事实劳动关系离职应该如何处理？

  217人已浏览

• 
  该怎样认定事实劳动关系

  146人已浏览

• 
  事实劳动关系发生争议该怎样处理呢

  168人已浏览