认定工伤劳务纠纷怎么办，应该如何处理

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• 问劳务纠纷工伤如何处理
  

  1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问工程劳务分包纠纷应该如何处理？
  

  能起诉甲方的机会很小。因为甲方有理由相信项目负责人是你的人，可以代表贵司，除非甲方在付款和财务流程上明显违反你们之间的劳务合同。甲方有过错的可能性也是存在的，如果你们的财务章（发票专用章）甲方看到过，项目负责人私刻的章甲方应该看出是假的，却没看出来，即是过错。有过错，可以让甲方承担相应的赔偿责任。

• 问债务纠纷应该怎样处理债务纠纷应该如何处理
  

  （一）处理债务纠纷注意防患于未然是维护自身权益的前提基础； （二）处理债务纠纷注意不能口头约定； （三）处理债务纠纷注意书面形式不是指书面协议； （四）处理债务纠纷注意合同细节规定； （五）处理债务纠纷要积极催要货款来避免陷入债务纠纷。

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