工程劳务分包纠纷应该如何处理？-法师兄

能起诉甲方的机会很小。因为甲方有理由相信项目负责人是你的人，可以代表贵司，除非甲方在付款和财务流程上明显违反你们之间的劳务合同。甲方有过错的可能性也是存在的，如果你们的财务章（发票专用章）甲方看到过，项目负责人私刻的章甲方应该看出是假的，却没看出来，即是过错。有过错，可以让甲方承担相应的赔偿责任。

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能起诉甲方的机会很小。因为甲方有理由相信项目负责人是你的人，可以代表贵司，除非甲方在付款和财务流程上明显违反你们之间的劳务合同。甲方有过错的...

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用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。...

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

1、由于单位违法，您可以书面提出离职后随时离开，并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁期限为一年。2、你应该收集证据证明劳动关系！例如，有公司名称的工具、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（离职）或其他有您姓名和公章的文件（包括工作证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，有足以证明劳动关系）。3、最后，您可以向当地申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案。

发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。