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劳动合同到期,公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...
这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定,劳动者只有在下列情形下,用人单位才可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
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劳动合同未到期合法解雇吗? 无故辞退,不支付任何经济补偿的,应当支付两倍的赔偿金。
劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
如果《劳动合同》没有到期,用人单位单方面解雇员工,属于用人单位违约,应该支付给该员工每工作一年给予相当于其本人一个月基本工资的补偿金。该员工在用人单位工作超过六个月,不足一年的,按照一年计算;不足六个月的,按照半年计算。假定该员工本人的基本工资是每个月3000元,在该用人单位工作了四年七个月,就按照五年计算,补偿金金额为15000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。阅读!
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