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劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订。签订劳动合同的注意事项包括：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，全部采用书面形式；要出于用人单位与劳动者真实意思表示；用人单位与劳动者要具有法律规定的主体资格；签订前用人单位要履行告知义务；其他。
签订合法有效的合同，当事人需协商一致，遵从真实意思表示。同时合同的内容不能违反法律强制性规定。最后，双方应当在合同上签字盖章。一般情形下，按照上述步骤签订的合同是合法有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。除全日制劳动外，劳动合同应当以书面形式签订。劳动合同的签订和变更应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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