给用人单位造成损失应当依法承担什么责任？

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• 问劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任吗
  

  是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问给其他用人单位造成损失的应当承担的赔偿责任是什么
  

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

• 问招标人造成他人损失的应当依法承担什么责任
  

  招标人有下列情形之一的，责令限期改正，并处一万元以上五万元以下罚款；给他人造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任：（一）发布招标公告或发出投标邀请书后，擅自终止招标的；（二）属国有资金投资或国家融资项目招标，资格审查文件或招标文件未按规定报有关行政部门备案的；（三）未按要求告知资格预审申请人资格预审结果的；（四）擅自提高投标保证金比例或变相收取其他费用的；（五）应当公示中标候选人未公示的；（六）未按规定确定中标人或未在规定时间内发出中标通知书的；（七）未按照本条例规定确定中标人的。

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